ในศูนย์ช่วยเหลือครอบครัวนานาวัฒนธรรม เสนอบริการการแปล การล่าม สำหรับผู้อพยพที่เป็นคู่สมรส, คนแรงงานชาวต่างชาติ โดยผู้อพยพที่เป็นคู่สมรสที่เก่งภาษาทั้งภาษาเกาหลีกับภาษาแม่ของตัวเอง และสามารถได้รับบริการให้คำปรึกษาหรือเรื่องต่างๆที่จำเป็นเมื่อมีธุระราชการ

ภาษาเวียดนาม ☎+82-32-320-6397, ภาษาจีน ☎+82-32-320-6396 (ศูนย์สนับสนุนครอบครัวพหุวัฒนธรรมบูชอน)

สถาบัน,โทรศัพท์,ภาษาให้บริการ

สถาบัน	โทรศัพท์	ภาษาให้บริการ
ศูนย์บริการดานูรี	☎1577-5432	8 ภาษา รวมทั้งภาษาอังกฤษและภาษาเวียดนาม
ศูนย์ช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับสตรีต่างด้าว	☎1577-1366	8 ภาษา รวมทั้งภาษาอังกฤษและภาษาเวียดนาม
BBB เกาหลี	☎1588-5644	10 ภาษา รวมถึงภาษาอังกฤษ
ศูนย์บริการแปลภาษาสำหรับผู้อพยพ	☎1644-7111	10 ภาษา รวมถึงภาษาอังกฤษ
ศูนย์ข้อมูลสำหรับแรงงานต่างชาติ	☎1345	17 ภาษา รวมทั้งภาษาอังกฤษและภาษาเวียดนาม

(1) กฎหมายประกันอุบัติภัยอุตสาหกรรม

มีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาล, พักฟื้น และได้รับเงินทดแทน เมื่อได้รับการรักษาและค่าทดแทน ต้องผ่านการขั้นตอนที่ไม่ง่ายตามประเภท หรือขนาดอุบัติภัยอุตสาหกรรม และต้องใช้เวลาไม่น้อย และต้องเตรียมเอกสารหลายอย่าง แต่ได้รับอธิบายจากบริษัทหรือโรงพยาบาลไม่พอสมควรหรือไม่เข้าใจด้วย เพราะฉะนั้นควรให้ไปปรึกษาสถานที่ช่วยเหลือต่าง

เรื่องควรให้ทราบ.

เมื่อเรียกสินไหมทดแทน บริษัททำแทนให้ ถ้าบริษัทไม่ทำ ต้องติดต่อติดต่อองค์กรสวัสดิการแรงงานหรือไปปรึกษาสถานที่ที่ช่วยเหลือต่างๆ เมื่อเกิดอุบัติภัยอุตสาหกรรม สำคัญที่สุด คือรักษาพยาบาลเบื้องต้น ต้องปรึกษาหมอชำนาญทันที่ โดยเฉพาะเมื่อหักนิ้วต้องไปหาหอภายใน.24ชั่วโมง ซึ่งต้องเรียกโรงพยาบาลผ่าตัดได้ เมื่อได้รับบาดเจ็บในช่วงเวลาทำงาน เหตุผลมาจากไหนก็ตาม มีสิทธิได้รับสินไหมทดแทนได้ ค่าแรงเมื่อหยุดการทำงาน หรือค่าทดแทนนั้น จะรับได้เฉพาะบัญชีของตัวเองเท่านั้น เพราะฉะนั้น เมื่อเกิดอุบัติภัยอุตสาหกรรมแล้วกำลังรักษาพยาบาลอยู่ เปิดบัญชีธนาคารทันที่และรักษาไว้ดีๆ

เมื่อช่วงเวลารักษาพยาบาลเพราะอุบัติภัยอุตสาหกรรมให้ไล่ออก หรือออกประเทศไม่ได้ บางครั้งคนที่รับบาดเจ็บก็ยังถูกส่งกลับบ้าน หรือรับเงินทดแทนไม่พอเพราะมีความรู้ทางกฏหมายไม่พอ เพราะฉะนั้นเมื่อเกิดเรื่องรีบไปปรึกษาสถานที่ช่วยเหลือทันทีเพื่อให้รู้จักสทธ์ตัวเองมากน้อยแค่ไหน

(2) เรื่องทดแทน

รับค่าแรง 70% ในช่วงเวลารักษา เมื่อจำเป็นผู้ดูแลรักษา จะสนับสนุนค่าจ้างผู้ดูแลรักษา หลังจากรักษาเสร็จแล้ว ยังพิการอยู่ ต้องสนับสนุนเงินทดแทนด้วยตามสภาพ เมื่อรักษาเสร็จแล้ว เกิดอีก ก็จะสนับสนุนจากประกันอุบัติภัยอุตสาหกรรม เมื่อเกิดเสียชีวิต ก็จะให้เงินทดแทน และค่าเตรียนงานศพด้วย กรณีได้รับระดับพิการตั้งแต่ ระดับที่1~ระดับที่ ถ้ามีวิซ่า มากกว่าหนึ่งปี มีความสามารถใช้ภาษาเกาหลี ให้โอกาสอบรมเกี่ยวกับพัฒนาความสามารถทางอาชีพ และการฝึกทักษาเทคนิก ถ้ายอมรับกันว่าเหตุผลของโรคมาจากอาชีพ ก็จะรับสทธิทดแทนจากประกันอุบัติภัยอุตสาหกรรม และมีโอกาสรักษาโรคและเงินทดแทนได้

(1) ประกันสังคม

ชาวต่างประเทศสามารถเลือกเอาสมัครประกันสังคม(เงินบำนาญแห่งชาติ, ประกันสุขภาพ, การประกันการว่างงาน) หรือไม่ แต่พิจราณาผลประโยชน์แล้วว่าสมัครเป็นสมาชิกประกันสังคมดีกว่า ค่าประกันที่เกี่ยวข้องนั้น บริษัทที่เราทำจัดแทน และเสนอสถาบันควบคุมประกันสังคม

(2) การแนะนำกฎหมายแรงงาน

กฏหมายนี้ทำเพื่อประกันชีวิตประจำวันของคนงาน, ดีขึน และพัฒนาเศรษฐกิจของชาติที่สมดุล กฏหมายนี้ทำสัญญาระหว่างนายจ้างกับคนงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ตกลงกันในเรื่องเกี่ยวกับรายได้ ต่ำแหน่ง และอื่นๆ ซึ่งเรื่องที่สำคัญมาก เพราะฉะนั้นเรื่องที่ทั้งสองฝ่ายสัญญากันไว้นั้นต้องทำเป็นเอกสารบันทึกไว้.

(3) การคุ้มครองสิทธิภายใต้กฎหมายแรงงาน

กิจการหรือบริษัทที่ประกอบคนงานมากกว่า 5คน กิจการหรือบริษัทที่ประกอบคนงานน้อยกว่า 4คน. คุ้มครองได้แต่มีบางส่วน เงินเดือนจะจ่ายแก่แรงงานต่างชาติโดยตรงเป็นเงินทั้งหมดอย่างน้อยเดือนละ1ครั้ง ตามกำหนดวันจ่ายเงินเดือนในใบสัญญาจ้าง แรงงานต่างชาติ จะต้องได้รับค่าแรงล่วงเวลา (ค่าโอที, มากกว่า 50/100) หากมีการทำงานล่วงเวลา, ทำงานในกะกลางคืน หรือทำงานในวันหยุด สำหรับลูกจ้างที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี สามารถมีสิทธิรับบำเหน็จได้ เมื่อไม่ได้รับค่าจ้างแรงงาน หรือเงินบำเหน็จ หรือ เมื่อถูกนายจ้าง หรือผู้เกี่ยวข้อง ทำร้ายร่างกาย หรือ ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน วันหยุด โดยเจ้าตัวไม่ยินยอม ยื่นคำร้องต่อหน่วยตรวจสอบแรงงาน ของ กระทรวงแรงงาน(สำหนักงานเขต)
(ศูนย์ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน ☎1350, ☎1544-1350)

(3) กฎหมายแรงงาน

สถานที่ทำงานที่ได้คุ้มครองสิทธิภายใต้กฎหมายแรงงานปรับปรุงใหม่ กำหนดชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ละเกิน 40ชั่วโมงไม่ได้ ยกเว้นเวลาพักระหว่างการทำงาน หรือ กำหนดชั่วโมงการทำงานวันละเกิน 8ชั่วโมงไม่ได้ ยกเว้นเวลาพักระหว่างการทำงาน (ถ้าตกลงกัน เลื่อนเวลาได้ภายใน 12ชั่วโมงต่อหนึ่งสัปดาห์) สถานที่ทำงานที่ยังไม่ได้คุ้มครองสิทธิภายใต้กฎหมายแรงงานปรับปรุงใหม่ กำหนดชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ละเกิน 44ชั่วโมงไม่ได้ ยกเว้นเวลาพักระหว่างการทำงาน หรือ กำหนดชั่วโมงการทำงานวันละเกิน 8ชั่วโมงไม่ได้ ยกเว้นเวลาพักระหว่างการทำงาน ขนาดของบริษัทที่มีจำนวนคนงานต่ำกว่า 20คน จะเปลี่ยน กำหนดชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ละเกิน 40ชั่วโมง ภายในปี ค.ศ.2011

(4) ค่าแรง

แรงงานต่างชาติสามารถได้รับค่าจ้าง อย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานระบุไว้ ทุกบริษัทต้องรักษา ※ ปัจจุบัน ปี ค.ศ.2012 4,580วอนต่อหนึ่งชั่วโมง 36,640วอนต่อหนึ่งวัน และ 957,220วอนต่อหนึ่งเดือน ตามจำนวนค่าจ้างอย่างน้อย

(5) เงินบำเหน็จ

เมื่อรับเงินบำเหน็จ ต้องเป็นลูกจ้างที่ถูกต้องตามกฏหมาย กรณีเวลาทำงานต่ำกว่า 15ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รับเงินบำเหน็จไม่ได้ รับเงินบำเหน็จได้เฉพาะคนทำงานในบริษัทที่มีคนทำงานมากกว่า 5คนเท่านั้น สำหรับลูกจ้างที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี สามารถมีสิทธิรับบำเหน็จได้