Tại trung tâm hỗ trợ gia đình đa văn hóa cung cấp các dịch vụ biên phiên dịch do những người kết hôn với người Hàn mà có khả năng thông thạo tiếng Hàn và tiếng bản địa biên phiên dịch cho các đối tượng là người lao đông nước ngoài và người di cư với mục đích kết hôn nhưng không biết tiếng Hàn. Ngoài ra những đối tượng mới nhập cảnh trong giai đoạn đầu có thể nhận được sự hướng dẫn và tư vấn nhiều nội dung cần thiết và đa dạng khi cần tìm đến các cơ quan ban ngành.

Tiếng Việt☎+82-32-320-6397, Tiếng Trung ☎+82-32-320-6396 (Trung Tâm Hỗ Trợ Gia Đình Đa Văn Hóa Bucheon)

Tổ chức,Điện thoại,Ngôn ngữ

Tổ chức	Điện thoại	Ngôn ngữ
Tổng Đài Danuri	☎1577-5432	8 ngôn ngữ bao gồm cả tiếng Anh và tiếng Việt
Trung Tâm Hỗ Trợ Khẩn Cấp dành cho Phụ Nữ Nhập Cư	☎1577-1366	8 ngôn ngữ bao gồm cả tiếng Anh và tiếng Việt
BBB Hàn Quốc	☎1588-5644	10 ngôn ngữ bao gồm cả tiếng Anh
Trung Tâm Dịch Vụ Dịch Thuật cho Người Nhập Cư	☎1644-7111	10 ngôn ngữ bao gồm cả tiếng Anh
Trung Tâm Thông Tin dành cho Người Nước Ngoài	☎1345	17 ngôn ngữ bao gồm cả tiếng Anh và tiếng Việt

(1) Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn nghề nghiệp

Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn nghề nghiệp là hình thức bồi thường và chữa trị cho người lao động. Khi muốn nhận tiền bồi thường và chữa trị do tai nạn lao động thì phải tiến hành các thủ tục khá phức tạp theo mức độ bồi thường và loại tai nạn, hơn nữa các thủ tục này còn mất khá nhiều thời gian. Các hồ sơ thủ tục để nộp lên Hiệp hội phúc lợi lao động cũng rất dườm dà nên nếu người lao động không được doanh nghiệp hoặc bệnh viện hướng dẫn hoặc được hướng dẫn nhưng chưa hiểu rõ thì nên đến các tổ chức tư vấn để được giúp đỡ.

Sau đây là các nội dung liên quan đến tai nạn lao động cần hết sức lưu ý và ghi nhớ.

Thường thì việc đăng kí bồi thường tai nạn lao động là do doanh nghiệp tiến hành.Nếu trường hợp doanh nghiệp không đăng kí cho người lao động thì bản thân người lao động hoặc người nhà phải trực tiếp đến các tổ chức phúc lợi xã hội hoặc các cơ sở hỗ trợ tư vấn để được giúp đỡ. Khi xảy ra tai nạn lao động thì việc tiến hành chữa trị ban đầu là điều quan trọng nhất và nhất định phải được chuẩn đoán và chữa trị bởi các bác sĩ chuyên môn. Đặc biệt khi bị thương đứt ngón tay thì trong vòng 24 tiếng phải giữ ngón tay bị đứt và yêu cầu đưa đến bệnh viện đủ chức năng và cơ sở vật chất để tiến hành các phẫu thuật cần thiết. Khi bị thương trong quá trình lao động do lỗi chủ quan của người lao động cũng có thể được nhận bồi thường tai nạn lao động. Lương cho những ngày nghỉ và tiền bồi thường thương tật chỉ được gửi trực tiếp vào tài khoản mang tên người lao động. Do đó ngay khi người lao động được chữa trị do tai nạn lao động thì phải lập tức mở tài khoản và bảo quản cẩn thận.

Trong quá trình điều trị tai nạn lao động chủ lao động không được phép đuổi việc hoặc cưỡng chế đuổi người lao động về nước. Tuy nhiên vẫn có một số người lao động nước ngoài do không hiểu luật khi bị tai nạn lao động mà chủ lao động cưỡng chế đã đồng ý về nước. Thậm chí còn có những trường hợp tử vong do tai nạn lao động nhưng do gia đình người thân không biết gì về luật pháp cũng như quy định Hàn Quốc mà không hề được bồi thường. Để không bị rơi vào tình huống thiệt hại về lợi ích như vậy khi bị tai nạn người lao động cần tìm hiểu ngay các quyền lợi của bản thân và tham khảo ý kiến từ các tổ chức hỗ trợ tư vấn.

(2) Giáo Dục Phục Hồi Chức Năng

Người khuyết tật do tai nạn lao động có quyền được hưởng các dịch vụ đào tạo nghề tại trung tâm đào tạo phục hồi chức năng của Dịch Vụ Bồi Thường & Phúc Lợi cho Người Lao Động Hàn Quốc nếu họ được chẩn đoán với Mức Độ Khuyết Tật do Tai Nạn Lao Động từ 1 đến 14 và ở độ tuổi từ 50 trở lên. Học viên được ăn ở miễn phí và được trả phụ cấp đào tạo. Các dịch vụ đào tạo nghề được cung cấp bởi các cơ quan đào tạo tư cũng có thể được tài trợ bởi Dịch Vụ Bồi Thường & Phúc Lợi cho Người Lao Động Hàn Quốc. Nếu bạn bị khuyết tật do tai nạn lao động, bạn phải cẩn thận kiểm tra những lợi ích của chương trình.

(3) Làm Việc An Toàn

▶ Các Quy Tắc An Toàn Cơ Bản
Nơi làm việc và các lối đi giáp ranh phải thường xuyên được dọn dẹp và tổ chức để ngăn ngừa tai nạn. Tất cả các chướng ngại vật phải được gỡ bỏ khỏi lối đi để tạo thuận lợi cho giao thông trong khi những chỗ trơn trượt phải được đánh dấu. Các tiêu chuẩn an toàn sau đây phải được tuân thủ tại nơi làm việc.

Vật liệu độc hại phải được phân loại và cất giữ trong các thùng chứa được chỉ định tại các địa điểm được chỉ định. Công nhân phải mặc quần áo bảo hộ trong khi làm việc và không được hút thuốc hoặc ăn tại nơi làm việc Công nhân phải đội mũ và đi giày bảo hộ lao động, đồng thời sử dụng thiết bị bảo hộ. Găng tay bảo hộ phải được sử dụng thay vì bông găng tay sợi bông thông thường trước khi vận hành thiết bị quay. . Kính bảo hộ phải được sử dụng khi việc cắt, mài hoặc các công việc máy móc gây bụi và phế thải. Mặt nạ bảo hộ (khí) phải được sử dụng để xử lý hóa chất, chẳng hạn như chất tẩy rửa hoặc chất kết dính. Lối thoát hiểm khẩn cấp phải luôn sẵn sàng Công nhân phải nhận thức đầy đủ về việc sử dụng bộ dụng cụ sơ cứu và thiết bị chữa cháy. Công nhân phải nhận thức đầy đủ về các thông điệp cảnh báo như biển báo an toàn hoặc biển báo chỉ hướng Phải rửa sạch tay trước khi ăn

(1) Bảo hiểm xã hội

Người nước ngoài không có quốc tịch Hàn có thể lựa chọn tham gia vào các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm xã hội ( Bảo hiểm lao động, bảo hiểm sức khỏe,bảo hiểm quốc dân) và nêú cân nhắc các chế độ đãi ngộ thì bảo hiểm xã hội được coi là một lựa chọn tối ưu. Phí bảo hiểm như trên đây sẽ được doanh nghiệp trừ trên lương của người lao động và nộp chocác cơ quan quản lí bảo hiểm xã hội.

(2) Hướng dẫn luật lao động cơ bản

Như một tiêu chuẩn bắt buộc trong điều kiện lao động phải luôn đảm bảo đời sống sinh hoạt cho người lao động và giữa người lao động và chủ lao động phải kí kết hợp đồng lao động theo đúng qui định của luật pháp nhằm tạo dựng một nền kinh tế Hàn Quốc ổn định và cân bằng. Khi kí kết hợp đồng lao động phải thương thảo vể các nội dung quan trọng như tiền lương, phương thức làm việc, các nội dung này sau khi soạn thảo bằng văn bản cần được lưu lại cẩn thận.

(3) Bảo đảm quyền lao động cơ bản

Luật về người lao động bắt buộc áp dụng tại các doanh nghiệp, nhà máy có tuyển dụng từ 5 người lao động trở lên. Đối với doanh nghiệp, nhà máy sử dụng dưới 4 người lao động thì chỉ phải áp dụng một phần luật lao động cơ bản. Đối với tiền lương, phải được chi trả trực tiếp bằng tiền mặt ít nhất 1 lần hàng tháng vào ngày đã địnhviệc chi trả lương phải được tiến hành một cách đều đặn định kì. Trường hợp phải làm thêm giờ, làm đêm hoặc làm vào ngày nghỉ thì phải được nhận thêm lương ( lương thêm giờ phải hơn lương thông thường khoảng 50%) Người làm việc trên 1 năm có thể được nhận tiền trợ cấp lương hưu. Nếu người lao động không được nhận tiền lương hoặc tiền trợ cấp lương hưu hoặc bị chủ lao động bạo hành, bị bắt làm việc trong thời gian dài hoặc bị cưỡng chế làm những công việc không liên quan đến nhiệm vụ công tác..vv khi đó chủ lao động đã vi phạm vào luật lao động và do vậy có thể đến các cơ quan phụ trách người lao động ở địa phương nơi người lao động làm việc để trình báo.(Trung tâm tư vấn tổng hợp lao động ☎1350, ☎1544-1350)

(3) Tiêu chuẩn làm việc

Các doanh nghiệp áp dụng luật lao động sửa đổi phải thực hiện theo các tiêu chuẩn về thời gian lao động như một tuần không làm việc quá 40 tiếng trừ ngày nghỉ, một ngày không quá 8 tiếng trừ thời gian nghỉ ngơi ( Tuy nhiên, khi thỏa thuận được với người lao động thì 1 tuần có thể kéo dài thời gian lao động thêm tối đa 12 tiếng) Tại các doanh nghiệp hiện chưa áp dụng luật lao động sửa đổi phải thực hiện theo các tiêu chuẩn về thời gian lao động như một tuần không làm việc quá 44 tiếng trừ ngày nghỉ, một ngày không quá 8 tiếng trừ thời gian nghỉ ngơi. Tại các doanh nghiệp qui mô nhỏ mà số công nhân là dưới 20 người dự định sẽ đổi sang áp dụng mức thời gian làm việc là 40 tiếng một tuần trong năm 2011.

(4) Tiền lương

Để người lao động có thể duy trì mức sinh hoạt cơ bản thì sẽ có một mức lương thấp nhất theo qui định của pháp luật, được gọi là chế độ lương tối thiểu. Tất cả các doanh nghiệp phải tuân thủ theo chế độ lương tối thiểu này. ※ Mức lương tối thiểu trong hiện tại đến năm 2012 là lương tối thiểu 1 giờ là 4,580won, lương tối thiểu 1 ngày là 36,640 won và lương tối thiểu 1 tháng là 957,220 won.

(5) Trợ cấp lương hưu

Người được nhận trợ cấp lương hưu phải là người lao động theo đúng qui định pháp luật Trường hợp người lao động chỉ làm việc dưới 15 tiếng /tuần thì không được áp dụng chế độ trợ cấp lương hưu Chỉ những người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có trên 5 lao động mới được áp dụng chế độ này. Phải là người đã làm việc liên tục trên 1 năm tại doanh nghiệp