跨国婚姻家庭支援中心，韩语和母语水平较高的跨国婚姻者，为不会说韩语的跨国婚姻者及外籍劳工提供口译和笔译服务。而且，入境初期，访问咨询和公共单位时，可获得各种相关服务。

越南语☎+82-32-320-6397, ，汉语☎+82-32-320-6396（富川市多文化家庭支援中心）

外国人居民支持翻译的单位

기관명,전화번호,지원언어

机构名称	电话号码	支援语言
多努利呼叫中心 Danuri呼叫中心	☎1577-5432	支援英语、越南语等8个国家的语言
移居女性紧急电话	☎1577-1366	支援英语、越南语等8个国家的语言
BBB口译支援	☎1588-5644	支援英语等10个国家的语言
移居民口译支援中心	☎1644-7111	支援英语等10个国家的语言
外国人综合指南中心	☎1345	支援英语、越南语等17个国家的语言

(1) 《工伤补偿保险法》

산업재해보상보험법은 노동자들의 치료와 보상을 보장하고 있다. 산재 치료와 보상을 받으려면 산재의 종류와 부상 정도에 따라 복잡한 절차를 거쳐야 하고, 시간도 오래 걸릴 때가 많다. 근로복지공단에 제출해야 하는 서류도 여러 가지다. 회사나 병원으로부터 충분한 설명을 들을 수 없거나 설명을 들어도 잘 모를 때는 상담 지원 단체를 찾아가 도움을 청하는 게 좋다.

工伤须知如下

一般来说，由公司办理工伤补偿申请。若公司不办理，自己或家人可向工作福利工团提交申请及到咨询机构请求帮助。 发生工伤时，初步治疗最重要，务必到医院接受医生的诊断和治疗。尤其手指被切断等事故时，必须要求在24小时以内带有断指去能做手指接合手术的医院。 即使因自己出错而发生工伤，也可享受补偿。 工伤休业补偿和障碍补偿只能通过自己名义的账户领取。因此，工伤而受到治疗时，应及时开立账户并好好保管。

工伤治疗中，不能解雇或强制出境。很多工伤外籍劳工当中，因不懂法律而被强制出境。甚至，因工伤而死亡的外籍劳工的遗属，因不了解韩国国情而不能领取补偿。为防止这些问题，工伤就及时与咨询机构商量，应该多多了解自己的权利。

(2) 康复教育

工伤残疾等级被判定为1～14级的未满50岁的工伤残疾人员，可在韩国劳动福利公团康复训练院接受职业能力开发和技能训练。在康复训练院接受训练时，免费提供食宿，还提供一定金额的训练补贴。在私营训练机构接受职业训练时，也将由劳动福利公团来支援该项费用。如果因工伤而造成身体残疾，应详细了解该项制度后，积极加以利用。

(3) 安全劳动

▶ 基本安全守则
预防事故发生的首要条件，即经常清扫工作现场和周边通道，并做好整理整顿工作。为使通行畅通无阻，应撤掉通道上的所有障碍物，时刻检查有无过滑之处。以下是在所有工作现场都必须遵守的安全守则。

有害物质要分类保管，放入指定的位置及容器内。 进行现场作业时，必须穿工作服，在作业现场内，禁止吸烟或用餐。 必须穿戴安全帽、安全鞋等保护装备。 操作旋转机器时，必须戴安全手套，而不是棉手套。 进行切割、磨削等发生有细微灰尘或渣滓飞溅的机械作业时，必须戴安全镜。 在进行拿取洗涤剂、粘合剂等有机溶剂的作业时，必须戴保护（防毒）口罩。 要时刻确认安全出口的位置。 记住急救箱和消防栓的安装说明。 记住安全标志或提示标志等的说明信息。 用餐前，把手洗干净。

(1) 社会保险

无韩国国籍的外国人可以选择加入社会保险（国民养老金、健康保险、雇用保险）。考虑到各种优惠，建议外籍劳工最好加入社会保险。 相关保险费由单位统一代缴至社会保险管理机构。

(2) 《工作标准法》介绍

该法是指雇主和员工签署的合同，随着指定工作条件的标准，保障和提高员工生活质量，促进国民经济发展。签署合同时，必须对工资、职别等重要事项达成一致，重要的是，以文件形式制成工作合同，双方各执一份。

(3) 依据《工作标准法》的保护

适用于平时雇佣五人以上员工的所有事业或公司 对于平时雇佣四人以上员工的事业或公司，适用《工作标准法》部分规定。 每月一次，定期以现金提供工资全额。 加班、夜班、休日上班时，可以拿到津贴（一般工资的100分之50以上）。 员工工作一年以上的，可以拿到退休金。 没拿到工资及退休金、受雇主或管理者施暴、长时间工作及强制工作等违反《工作标准法》之任何行为发生时，员工可以向公司管辖地的地方劳动厅内工作改善指导科提交请愿书。
(综合劳动资讯中心☎1350，☎1544-1350）

(3) 工作标准

适用《工作标准法修订》的公司，一周标准工作时间不得超过40小时，不含休息时间。一天工作时间不得超过8小时，不含休息时间。（但与员工协商的，一周工作时间上限可延长至12小时） 缓期适用《工作标准法修订》的公司，一周标准工作时间不得超过44小时，不含休息时间。一天工作时间不得超过8小时，不含休息时间。 员工人数不到20人的小公司，将在2011年中，一周工作时间改为40小时。

(4) 工资

最低工资制度是指，为维持员工基本生活，依法而定的工资下限。 所有公司应该遵守该制度规定。 ※ 以2012年为准，最低工资金额，每小时4,580韩元，一天36,640韩元，一个月957,220韩元。

(5) 退休金

只有依据《工作标准法》的员工，才能拿到退休金。 一周工作时间不到15小时的，不能使用退休金制度。 在员工五人以上的公司，只有工作的员工才能拿到。 在公司工作一年以上的员工才能拿到。